Las Sentencias básicas del Consejo Constitucional francés

Esta obra, que acusa plena vigencia en el conflictivo escenario mundial de los siglos pasado y presente, desarrolla los conceptos básicos vinculados al derecho internacional humanitario y ofrece una caracterización sumamente completa y pormenorizada de los objetos asociados a su doctrina. En la primera parte del libro se describen y se analizan las fuentes del derecho internacional humanitario y los sucesivos conflictos a partir de los cuales se fueron creando las normas que le dan cuerpo. En una segunda parte se definen los ámbitos de aplicación y validez en cuanto al espacio, al tiempo...

En relación con la digitalización de los procedimientos administrativos, para un análisis lo más omnicomprensivo posible, se centra el libro, primero, en la iniciación de los procedimientos que comienzan a instancia de parte, por un lado, y en los que comienzan de oficio, por otro. Después, se abordan las notificaciones y publicaciones electrónicas (las notificaciones en dos de los estudios realizados, por su gran relevancia social y jurídica). A continuación, se aborda la digitalización de la ordenación de un procedimiento y de su instrucción. Y, finalmente, se examina la...

La culpa en el derecho sancionador: estudio aplicado al derecho financiero colombiano escrito por el abogado Daniel Fernando Jiménez Jiménez plantea, como su título lo indica, un problema de interés y actualidad, que se resuelve con una fórmula de avanzada aplicable en nuestro medio legal. Al tiempo que aporta elementos útiles para su análisis, sistematiza la jurisprudencia dispersa y llena un vacío en la doctrina. El libro está dividido en cuatro grandes partes. Al desarrollar el marco teórico, se explica el procedimiento sancionador que desarrolla la Superintendencia Financiera y...

El empleador como creador de fuentes de empleo tiene un margen amplio de decisión sobre la forma como puede organizar las actividades de los trabajadores que contrata, para lo cual cuenta con el poder de subordinación y, derivado de ello, con el ius variandi, que es la facultad para variar unilateralmente algunos aspectos del contrato de trabajo, de manera objetiva y con miras a cumplir ciertos fines de la organización. En la medida que esa facultad del ius variandi no está regulada en la ley, y su desarrollo como figura jurídica ha estado en la jurisprudencia, es importante conocer lo...