Primero, los empleados. Los clientes después

Vineet Nayar es un empresario y autor indio, conocido por su enfoque innovador en la gestión empresarial y su filosofía de liderazgo transformacional. Nació en 1965 en el seno de una familia de clase media en India, Nayar ha tenido una carrera notable que abarca más de tres décadas en el ámbito empresarial, siendo una figura destacada en la revolución del sector de servicios de la tecnología de la información en India.

Después de completar su educación en ingeniería en el Indian Institute of Technology (IIT) y un MBA en la Harvard Business School, Nayar comenzó su carrera profesional en HCL Technologies, una de las principales empresas de tecnología de la información en India. Su ascenso en la compañía fue rápido, y en 2005 fue nombrado CEO y Managing Director de HCL Tech. Durante su mandato, implementó una serie de estrategias audaces y disruptivas que transformarían la cultura corporativa y el enfoque empresarial de la compañía.

Una de las contribuciones más significativas de Nayar fue su concepto de 'Employee First, Customer Second' (Los empleados primero, los clientes segundo), que revolucionó la forma en que las empresas manejan sus recursos humanos. A diferencia del enfoque tradicional que priorizaba a los clientes sobre los empleados, Nayar argumenta que priorizar a los empleados conduce a una mayor satisfacción del cliente y, en última instancia, a un mejor rendimiento empresarial. Este principio se ha convertido en un marco de referencia para muchas organizaciones en todo el mundo.

Además de su rol como líder empresarial, Nayar es un conocido autor y orador. Su libro 'Employees First, Customers Second', publicado en 2010, detalla su filosofía de gestión y cómo se puede aplicar en diversas organizaciones. El libro ha sido aclamado por su enfoque pragmático y ha obtenido numerosos elogios en el ámbito de la literatura empresarial. Nayar también ha sido un orador reconocido en conferencias y foros internacionales, donde comparte su visión sobre el liderazgo y la cultura organizacional.

A lo largo de su carrera, Nayar ha recibido múltiples premios y reconocimientos por sus contribuciones al sector empresarial. Ha sido incluido en las listas de los líderes más influyentes en tecnología y negocios, y ha sido un defensor de la responsabilidad social corporativa, argumentando que las empresas tienen la obligación de contribuir al bienestar de la sociedad.

Vineet Nayar también ha estado involucrado en iniciativas sociales y educativas. Es un defensor de la educación y la innovación en India, promoviendo programas que buscan mejorar la calidad de la educación y fomentar el espíritu emprendedor entre los jóvenes. A través de su trabajo, Nayar ha demostrado su compromiso no solo con el éxito empresarial, sino también con el desarrollo social y humano.

En resumen, la trayectoria de Vineet Nayar es un testimonio de cómo el liderazgo innovador y centrado en las personas puede cambiar la dinámica de una organización. Su enfoque en poner a los empleados en primer lugar ha resonado en muchas empresas y ha influido en la forma en que se entiende la gestión empresarial hoy en día. A través de su liderazgo, escritos y compromiso social, Nayar continúa impactando el mundo de los negocios y la sociedad en general.

Tesis de Maestría del año 2019 en eltema Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización, Nota: -, , Idioma: Español, Resumen: La presente investigación que lleva por título “Dirección Estratégica y Gestión Pública de los Funcionarios en el Establecimiento Penitenciario De Carquín, en el año 2018”, nos conduce sobre el modelo de Fred R. David de la Dirección Estratégica y su relación con la Gestión Pública de los empleados públicos en el Establecimiento Penitenciario de Carquín. Para lograrlo, se ha planteado como objetivo general:...

Descubre el motor del éxito de las grandes empresas de hoy. En Amazon, «Day One» significa innovar con el mismo espíritu que una startup, con la misma motivación y el mismo entusiasmo que en el primer día de una empresa. Para su fundador, Jeff Bezos, el segundo día representa: «La inmovilidad, seguida por la irrelevancia, seguida por un declive doloroso y atroz, seguido por la muerte». Por este motivo, cada día hay que afrontar el trabajo y el futuro como si fuera el primero. Tras incontables entrevistas a directivos, empleados y colaboradores de las grandes empresas tecnológicas,...

La pandemia originada por la difusión de un coronavirus ha sido un auténtico crash, un golpe inesperado que ha provocado una crisis económica muy distinta a cualquier otra anterior. Los economistas y líderes políticos del mundo, prácticamente sin excepción, coinciden en reconocer su gravedad y lo difícil que resulta hacerle frente, pero no todos están siendo capaces de descubrir los problemas económicos y sociales de fondo que hay detrás de ella. En este libro se analiza con originalidad, muy críticamente, con gran sencillez y claridad, y basándose en multitud de datos, lo que ha ...

En este trabajo, los autores apuntan al corazón de un problema, cuyos síntomas más evidentes son los escándalos financieros y la crisis económica que padecemos. Si esto preocupa al ciudadano común, más debiera preocupar a otros agentes sociales especialmente concernidos. Partiendo de una investigación exhaustiva sobre los estudios de Management en España, los autores constatan, no sólo la insuficiencia de la formación reglada en materias de Ética, Sostenibilidad, Gobierno Corporativo y Responsabilidad Social de la Empresa, sino también, la pervivencia de un modelo de gestión...