Las reglas del management

Richard Templar es un autor británico conocido principalmente por sus obras de autoayuda y desarrollo personal. Nacido en el Reino Unido, Templar ha dedicado gran parte de su vida a estudiar las conductas humanas y los principios que rigen el éxito y la felicidad en la vida personal y profesional.

A lo largo de su carrera, Templar ha escrito varios libros que han resonado con un amplio público, destacando por su capacidad para presentar conceptos complejos de una manera accesible y fácil de entender. Uno de sus libros más reconocidos es "The Rules of Work", donde ofrece una serie de “reglas” prácticas que pretenden guiar a los lectores a través del laberinto del entorno laboral moderno. En este libro, Templar aborda temas como la productividad, la comunicación y el manejo de relaciones en el trabajo, proporcionando una guía clara para alcanzar el éxito profesional.

Templar también ha escrito "The Rules of Life", en el que explora las claves para una vida plena y satisfactoria. Este libro se ha convertido en un referente para aquellos que buscan mejorar su bienestar general y encontrar un equilibrio en diversos aspectos de su vida. A través de una prosa sencilla pero impactante, Templar invita a los lectores a reflexionar sobre sus rutinas diarias y las decisiones que toman, proponiendo cambios que pueden conducir a una vida más gratificante.

La narrativa de Richard Templar se distingue por su enfoque práctico y su tono conversacional, lo que hace que sus obras sean fácilmente digeribles para personas de todos los niveles de experiencia. Esto ha contribuido a su popularidad, ya que muchos lectores aprecian la aplicabilidad inmediata de sus ideas.

Además de sus libros, Templar ha escrito artículos y columnas para diversas revistas y medios digitales, donde continúa compartiendo su perspectiva sobre el crecimiento personal y profesional. Su trabajo ha tenido un impacto notable en la comunidad de desarrollo personal, y ha sido celebrado por ofrecer herramientas que no solo son efectivas, sino que también fomentan una mentalidad positiva y proactiva.

En su vida personal, Templar es conocido por su interés en la psicología y la filosofía, lo que sin duda influye en su escritura. Su enfoque no se limita a la teoría; busca que sus lectores implementen cambios tangibles y realistas en sus vidas. Este compromiso con la transformación personal es parte de lo que lo ha convertido en un autor influyente en su campo.

Con una carrera que abarca varias décadas, Richard Templar ha logrado posicionarse como un referente en el ámbito del desarrollo personal. Sus libros, cargados de sabiduría práctica, han inspirado a miles de personas a redescubrir su potencial y a buscar un camino hacia el éxito y la realización personal. En un mundo donde las distracciones son constantes y las demandas son altas, el legado de Templar radica en su habilidad para ofrecer claridad y dirección a aquellos que buscan no solo sobrevivir, sino prosperar.

Encargarse del trabajo de mayor nivel, ya sea como director ejecutivo de una empresa o gerente de un departamento, nunca es fácil. Cuando se hace de la forma correcta, resulta en un liderazgo inspirador; pero si se hace del modo contrario, puede llevar al desastre. Para ser eficaces, las personas a cargo deben darle a su equipo una razón para creer en sus talentos y su capacidad de poner a las personas a trabajar juntas. Un alto grado de liderazgo requiere determinación, autoridad, convicción, compasión y, lo más importante, la capacidad de dar un buen ejemplo. Puede parecer fácil,...

INDICE: Concepto de calidad - breve historia. Visión macroeconómica del sectorservicios: la terciarización de las economías desarrolladas. Concepto microeconómico de servicio. La empresa de servicios: una organización específica. Lasescuelas de organización y administración de empresas. La empresa de servicios percibida como un sistema. Modelos de management para la dirección de empresas de servicios. La calidad total como herramienta para la dirección y gestiónde la empresa terciaria. La calidad del servicio como estrategia para la empresa terciaria. Implantación de la calidad...

Esta publicación es un capítulo del libro LA CARA HUMANA DEL CAMBIO. ÍNDICE: Construyendo la infraestructura para un cambio eficaz. Establecimiento de una infraestructura de equipo coordinada. El comité de seguimiento. El equipo de integración. Los equipos de mejora. Los equipos consiguen mejores resultados que los individuos. Pertenencia a los equipos de mejora. La operativa de los equipos de mejora. El proceso de los equipos de mejora. Principios de equipo. La facilitación del equipo. Registro de trabajo en equipo.

El viaje que emprende y desarrolla Luis Fernando Jiménez se gesta desde lo más escueto, observable y elemental hacia lo más amplio, cambiante y complejo, de tal modo que el Turismo y demás prácticas del tiempo libre puedan apreciarse como realidades culturales del mundo de la vida feliz, pensadas hoy como el resultado de una permanente evolución regida por las nuevas ciencias, que marcha al paso y cambio de estas. La concepción de Turismo que aquí se manifiesta es la de un ser vivo contemplando un paisaje del cual él mismo hace parte; allí se concentra todo el poder del momento, del ...