Ruth Montes

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Cambiando el comportamiento de los empleados

Ficha del Libro

Libro Cambiando el comportamiento de los empleados

Una de las principales funciones administrativas consiste en ayudar a los empleados a cambiar su comportamiento, tanto para el beneficio de los empleados como para el de la empresa. Los gerentes creen conocer las técnicas necesarias, pero solo uno de cada diez sabe cómo hacerlo de manera sostenida. Este libro nos ofrece ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones de líderes destacados que nos hablan sobre el cambio y el comportamiento en las organizaciones y cómo hacerlo de manera sostenida. Reseñas: Gracias a su formidable modelo MAPS, los autores ofrecen ideas, estrategias, herramientas, ejemplos y opiniones que contribuirán a que los líderes ayuden a transformar el comportamiento de sus empleados. En el mundo de los negocios, los cambios vertiginosos se ha convertido en la norma, y este libro es un valioso instrumento para los que desean convertirse en protagonistas del cambio en el siglo XXI. Felicitaciones a los autores por escribir esta obra maestra. Nick van Dam PhD, Director de Aprendizaje Global, McKinsey & Company Una inestimable y poderosa guía sobre el cambio y el comportamiento dirigida a ejecutivos, profesionales de RRHH y líderes de todo el mundo. Jonathan Donner, Vicepresidente de Aprendizaje Global y Desarrollo de Capacidades en Unilever plc Este no es un libro más sobre la gestión del cambio; trata sobre los seres humanos y cómo y por qué cambiamos. Está lleno de valiosas herramientas y conocimientos prácticos que nos permitirán establecer el contexto adecuado para liderar un cambio sostenible, tanto en el ámbito empresarial como en nuestra vida diaria. Fausto Palumbo, VP Jefe de Formación y Aprendizaje Corporativo, Nestlé Combina de manera inteligente la teoría con la práctica y ofrece numerosas y variadas estrategias con las que los directivos pueden experimentar. Kim Lafferty, Vicepresidente de Desarrollo de Liderazgo Global, Este libro nos enseña cómo cambiar el comportamiento de una organización sin necesidad de reemplazar a sus empleados. Abhijit Bhaduri, Chief Learning Officer, Wipro Es una lectura obligada para cualquier directivo que quiera provocar un cambio y pretenda entender el "cómo" provocar el cambio, además del "qué". Y sienta las bases para una indispensable (r)evolución en la gestión de las organizaciones. Yannick Bonnaire, Corporate VP for Leadership and Managerial Development, Safran Un excelente recurso que será de gran ayuda para los líderes que deseen impulsar el cambio en sus organizaciones

Ficha Técnica del Libro

Subtitulo : Una guía práctica para directivos

Número de páginas 320

Autor:

  • Nik Kinley
  • Shlomo Ben-hur

Categoría:

Formatos Disponibles:

PDF, EPUB, MOBI

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Biografía de Nik Kinley

Nik Kinley es un reconocido autor y experto en psicología del deporte, cuyo trabajo se ha centrado en la intersección entre la psicología, el rendimiento y la optimización del talento humano. Kinley ha dedicado gran parte de su carrera a investigar cómo se pueden mejorar las habilidades y el rendimiento, no solo en el ámbito deportivo, sino también en el contexto empresarial y personal.

Desde joven, Kinley mostró un interés profundo por entender el comportamiento humano y las dinámicas que influyen en la performance. Su formación académica incluye un enfoque en psicología, lo que le permitió adquirir una sólida base teórica para explorar temas relacionados con la motivación, la resiliencia y el trabajo en equipo.

Kinley es coautor del libro “The Performance Code”, donde comparte insights sobre cómo las personas pueden desbloquear su potencial y alcanzar niveles superiores de rendimiento. En esta obra, enfatiza la importancia de la mentalidad y ofrece herramientas prácticas que permiten a los lectores entender y superar los obstáculos mentales que enfrentan en su vida cotidiana.

A lo largo de su carrera, ha trabajado con diversos atletas, equipos deportivos y organizaciones, ayudándoles a mejorar su rendimiento a través de técnicas psicológicas y programas de entrenamiento mental. Su método se basa en proporcionar estrategias que no solo son efectivas en el ámbito deportivo, sino que también se pueden aplicar en otras áreas de la vida, incluyendo el trabajo y las relaciones interpersonales.

Contribuciones al campo de la psicología del deporte

  • Desarrollo de programas de entrenamiento mental para atletas de élite.
  • Investigación sobre la relación entre la mentalidad y el rendimiento en diferentes disciplinas.
  • Conferencias y talleres en organizaciones deportivas y corporativas, impartiendo técnicas para la mejora del rendimiento.

Kinley también es un conferencista solicitado, conocido por su capacidad para conectar con las audiencias y hacer que los conceptos complejos sean accesibles y prácticos. Su estilo de enseñanza es dinámico y motivador, lo que ha llevado a muchos a adoptar sus enseñanzas y aplicarlas en sus respectivas áreas.

En el ámbito de la escritura, más allá de “The Performance Code”, Kinley ha publicado numerosos artículos y estudios relacionados con la psicología del rendimiento, contribuyendo al crecimiento del conocimiento en este campo. Su enfoque integral le ha permitido colaborar con investigadores y profesionales de diversas disciplinas, enriqueciendo así su perspectiva sobre el comportamiento humano y la mejoría del rendimiento.

Además, Kinley ha sido un ferviente defensor de la importancia del bienestar mental y emocional. Reconoce que el rendimiento no solo se trata de habilidades físicas o técnicas, sino que también está profundamente vinculado a la salud mental. Por esta razón, incorpora prácticas de mindfulness y técnicas de gestión del estrés dentro de sus programas de entrenamiento, ayudando a sus clientes a encontrar un equilibrio que les permita sobresalir en sus respectivas áreas.

En un mundo donde la presión por rendir a niveles elevados es constante, el trabajo de Nik Kinley sobresale por su enfoque humano y comprensivo. Sus contribuciones no solo empoderan a atletas y profesionales, sino que también inspiran a muchas personas a seguir explorando su potencial en todos los aspectos de la vida.

Conclusión

El legado de Nik Kinley en la psicología del deporte y la optimización del rendimiento continúa creciendo. A medida que más personas y organizaciones reconocen la importancia de la mentalidad en el rendimiento, su trabajo se vuelve cada vez más relevante. A través de su escritura, conferencias y programas de entrenamiento, Kinley sigue impactando positivamente a aquellos que buscan alcanzar su máximo potencial.

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