Contabilidad financiera

. Un libro de la serie TED. . La importancia de los pequeños cambios para producir grandes impactos. La autora tiene una experiencia de décadas observando el desarrollo y funcionamiento de las organizaciones y ha llegado a una conclusión contraintuitiva: son los pequeños cambios los que tienen un mayor impacto. Lo más importante para fortalecer una organización no son los grandes cambios estructurales, sino una serie de pequeños cambios tales como admitir el conflicto como catalizador creativo, celebrar los errores, escuchar a todas las personas de un equipo, etc. Lleno de anécdotas,...

Dos objetivos principales se persiguen en este trabajo: revisar y sistematizar los distintos componentes del pensamiento cepalino, y sobre esa base, criticarlo, señalando cuáles son y de qué dependen sus alcances y limitaciones. Contribuye así a aclarar las diferencias entre el modo de ver el subdesarrollo propio de dicho pensamiento y los puntos de vista alternativos derivados de la economía convencional.

How to apply the ancient secrets of successful competition to an organization. Both inspirational and practical, Sun Tzu's original guide to competitive success and adapt those lessons to managing people and processes.

“No hay nada que la fe y un deseo ferviente no puedan convertir en realidad.”—Napoleon Hill Al aplicar los principios ya acreditados de la preparación, el saber hacer, el trabajo duro y la sinceridad propuestos por el autor de libros motivacionales Napoleon Hill, Lionel Sosa pasó de diseñador de letreros ganando $1.10 a la hora a ser director de la agencia hispana de publicidad más grande de los Estados Unidos. En esta guía indispensable hacia la prosperidad Sosa nos inspira compartiendo su historia de exitos y superación, así como las de otros respetados miembros de la comunidad ...