Censo Nacional de Gobiernos Municipales y Demarcaciones Territoriales de la Ciudad de México 2019. Memoria de actividades

El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) ofrece el información de los humedales a nivel de cuenca hidrológica, producto que permite conocer el número, diversidad y distribución de estos ecosistemas en el país, integrando información multidisciplinaria (vegetación, suelos, hidrografía, entre otras) para que interesados en el tema, cuenten con más elementos que coadyuven a la toma de decisiones.

Exhibir las profundas grietas que ha dejado la relaci n entre flexibilizaci n laboral y productividad del trabajo en M xico, conocer las contradictorias pol ticas de restructuraci n emprendidas b sicamente en los noventa, poner al descubierto que la cada vez mayor reducci n del gasto p blico y del gasto social cuestiona severamente la capacidad del Estado para desempe ar su papel dentro del movimiento obrero, el campesinado y las clases medias, son algunas aportaciones que este libro ofrece al lector.

Este libro es una introducción a la Econometría, válido para estudiantes de economía no iniciados en la materia y para toda persona interesada en el conocimiento de las técnicas econométricas, sea o no especialista en el campo económico. El volumen se centra en la descripción de la modelización uniecuacional del enfoque estructural y la univariante del enfoque Box-Jenkins (modelos ARIMA). Aunque se trata de un texto elemental, pretende proporcionar al estudiante un conocimiento teórico-práctico adecuado, sin agobiar con desarrollos matemático-estadísticos. El manual, se ha...

Este libro nos proporciona una visi n nueva y sistem tica de las principales formas de organizaci n que caracterizaron a la protoindustria colonial hispanoamericana. Incorpora al an lisis hist rico espacios y regiones que hasta ahora han sido vistos de manera aislada y traza, asimismo, rasgos generales.

En este libro el autor plantea la oportunidad e incluso, la necesidad de que las distintas generaciones que conforman el mercado laboral, formen parte de un proyecto común, que permita capitalizar talento, experiencia, conocimientos y habilidades. Explica por qué y cómo el nuevo líder empresarial requiere facilitar la presencia simultánea de colaboradores pertenecientes a distintas generaciones, cuyos talentos incluyen, ente otros: la lealtad, estabilidad, sentido de pertenencia, habilidades duras y blandas, capacidad multitarea, sobrada práctica digital y capacidad de respuesta.