ACCOUNTING

Charles T. Horngren, nacido el 3 de noviembre de 1926 en Chicago, Illinois, es reconocido como uno de los más prominentes contadores y académicos en el campo de la contabilidad gerencial. Su trabajo ha sido fundamental para el desarrollo y la comprensión de los principios de contabilidad que se utilizan en las empresas de todo el mundo.

Horngren se graduó de la Universidad de Chicago, donde obtuvo su título en contabilidad. Posteriormente, completó su maestría en la Universidad de Illinois y luego su doctorado en la Universidad de Stanford. Su carrera académica lo llevó a ser profesor en la Universidad de Stanford, donde influyó en generaciones de estudiantes y profesionales del área.

Uno de los aspectos más destacados de la carrera de Horngren es su trabajo pionero en la contabilidad gerencial. Él no solo enseñó contabilidad, sino que también escribió extensamente sobre el tema. Su obra más famosa, Cost Accounting: A Managerial Emphasis, publicada por primera vez en 1962, se ha convertido en un texto fundamental en los programas de contabilidad y administración de empresas en todo el mundo. Este libro ha pasado por numerosas ediciones y sigue siendo utilizado como una obra de referencia en la enseñanza de la contabilidad de costos.

Horngren también fue un defensor apasionado de la ética en contabilidad. Creía firmemente que los contadores tienen una responsabilidad no solo hacia sus empleadores, sino también hacia la sociedad en general. Esta visión ética se refleja en sus escritos y enseñanzas, donde enfatiza la importancia de la integridad y la transparencia en la práctica contable.

A lo largo de su carrera, Horngren recibió numerosos premios y reconocimientos por su trabajo. Fue elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias y recibió el reconocimiento como uno de los principales contadores del país por varias instituciones académicas y profesionales. Su influencia se extiende más allá de las aulas, siendo un conferencista solicitado en diversas conferencias y seminarios en el ámbito de la contabilidad y la gestión empresarial.

Horngren también fue un prolífico autor de artículos de investigación y textos académicos que han contribuido significativamente al conocimiento en su campo. Su enfoque innovador en la contabilidad de costos ha influido en la manera en que las empresas manejan sus decisiones financieras y operacionales.

A lo largo de su vida, Charles T. Horngren ha demostrado ser un líder en la contabilidad gerencial, un educador inspirador y un defensor de la ética profesional. Su legado perdura a través de sus escritos y el impacto que ha tenido en sus estudiantes y colegas. Aún después de su jubilación, su influencia se siente en las aulas y las organizaciones de todo el mundo, donde sus enseñanzas continúan guiando a las nuevas generaciones de contadores y administradores.

En resumen, Charles T. Horngren no solo ha dejado una huella indeleble en el campo de la contabilidad, sino que también ha elevado el estándar ético de la profesión. Sus contribuciones académicas y su dedicación a enseñar han asegurado que su legado perdure en el tiempo.

¿Tiene que haber jefes? ¿Por qué? ¿Qué hacer si no obedece quien debe hacerlo? ¿Hay que cumplir todas las órdenes? ¿Y si el jefe no es buena persona? Este libro trata sobre el modo de mandar, porque es ciencia que también se aprende. El autor ofrece nueve puntos que todo directivo debe tener en cuenta al gobernar. Porque cuidar el mando no solo origina más rendimiento y más beneficio, sino que enriquece la personalidad de directivos y trabajadores.

La excepcional crónica del crac inmobiliario que originó la mayor crisis de los últimos 80 años. Descubre el libro en el que se ha inspirado la película que ya ha sido nominada a cinco Óscar. La gran apuesta es la excepcional crónica del crac inmobiliario que originó la mayor crisis de los últimos ochenta años. Cuando en otoño de 2008 la economía estadounidense se hundió, arrastrando tras de sí a buena parte del mundo desarrollado a una crisis de la que aún no hemos salido, a un grupo de personas no le sorprendió en absoluto. Eran unos cuantos inversores y analistas...

El pilar fundamental del exito de las empresas, tanto publicas como privadas, gira en torno al desempeno de las personas, y a que sus intereses y capacidades confluyan con el entramado de responsabilidades organizacionales. Esta configuracion de sinergias debe abarcar la globalidad de la empresa, segun si situacion actual y finalidades futuras, de forma que, desde las caracteristicas personales en el nivel individual y el trabajo en equipo, se logren objetivos compartidos. La consecucion de este reto tendra que ser gestionada y canalizada por buenos as lideres, aunando su preparacion...

Libro especializado que se ajusta al desarrollo de la cualificación profesional y adquisición del certificado de profesionalidad "SSCE0110. DOCENCIA DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO". Manual imprescindible para la formación y la capacitación, que se basa en los principios de la cualificación y dinamización del conocimiento, como premisas para la mejora de la empleabilidad y eficacia para el desempeño del trabajo.